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福利制度  

【保險】
  • 勞保:員工報到當日即由行政管理部門主動向勞保局提出申請
  • 健保:員工報到當日即由行政管理部門主動向健保局提出申請
  • 團保:員工試用期滿即由行政管理部門主動向投保公司提出申請

【賀禮】

  • 結婚賀禮:填具員工福利申請單及檢具喜帖申請,年資未滿一年者,禮金六千元、喜幛二份、花籃一對,年資滿一年以上者,禮金捌仟元、喜幛二份、花籃一對,員工相互結婚禮金均予發給,惟喜幛與花籃以一份為限。
  • 生育補助:填具員工福利申請單申請,發放禮金二千元整,雙胞胎以上則依此比例增給,員工若同在本公司服務者,以生產者申請為主。
  • 住院慰問:填具員工福利申請單及檢具醫院診斷書申請,手術或單次住院醫療費用超過一萬元者,致慰問金一千元並購置禮品探望,因公傷住院者,除醫療費用由公司負擔外,另致贈慰問金三千六百元,相關親屬若同在本公司服務者,以一人申請為限。
  • 喪葬慰問:填具員工福利申請單及檢具訃聞申請,與員工關係需為員工之配偶或直系親屬,致慰問金五千元、輓聯二幅及花籃一對,相關親屬若同在本公司服務者,以一人申請為限。

【禮金】

  • 端午節:發放禮金或禮卷貳仟元。
  • 中秋節:除發放禮盒外、另發放禮金或禮卷貳仟元。

【退撫】

  • 員工退休:依勞基法相關規定辦理。
  • 員工在職期間死亡:依勞基法相關挸定辦理,致一萬一千元喪葬費及輓聯二幅、花藍一對。

【年終獎金】

  • 審核資格及發放對象:員工于本公司服務滿三個月以上及試用期滿者。
  • 計算方式:年終獎金 =基本工資 * 提撥基數 * 到職比例 * 績效分數 % 。
    • 基本工資:以去年度 12 月份的基本工資(不包括公司其餘任何的補貼)為準
    • 提撥基數:視過去一年公司營運成果,由總經理簽交董事會通過之提撥基數
    • 到職比例:員工服務滿一年,到職比例為 1 ,新進員工於過去一年期間試用期滿:
      • 到職比例以到職日起計算其到職月數,亦即到職比例=到職月數 /12 。
      • 到職日為員工報到日,非試用期滿日,但當月 2 日 ( 含 ) 以後報到,當月不計。
    • 績效分數 % :以主管審簽之考核分數除以 100 計算。
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